用語の説明

組織の真価を肯定的な質問によって発見し、可能性を拡張させるプロセスのことをAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）と呼びます。
これは米国ケース・ウエスタン・リザーブ大学のデービッド・クーパーライダー教授、タオス・インスティチュートのダイアナ・ホイットニー氏らにより1987年に提唱されました。
自己や会社の強みに着目して、可能性を開発して行く手法で、その強みを活かしながらあるべく姿をイメージして成長させてゆくことを目的としています。

私たちはダイアログを、「あるテーマについて本音と建前を使って、相互に理解しあうための対話」と定義しています。
ワールド・カフェでは、居酒屋トークのように、テーマを決めずに話し合うような「雑談」はしません。必ずテーマを決めて、話し合いを進めます。そういった対話を「ダイアログ」と呼んでいます。

「新しい知恵」またはそれが生まれるきっかけを生み出す話し合いの技法です。
この技法は１９９５年にアニータ・ブラウン氏とデイビット・アイザック氏によって提唱されました。
皆さんは機能的な会議室での会議よりも、居酒屋や休憩室で雑談している時の方が
思いがけない面白いアイデアが浮かんできた経験は無いでしょうか？
そこで居酒屋や休憩室のようなリラックスした雰囲気を作り、話し合う事で「新しい知恵」を
生み出すという考えの基に行うのがワールド・カフェです。

こちらでは、人材開発に関するキーワードをご紹介します。
難しいキーワードを、私たちなりに噛み砕いて解説していきます。