「会社が大切にする価値観」をつくる（前編）

先日、社内で「私たちの価値観」を再構築するワークを実施しました。

もともと創業時に作成した「私たちの価値観」。

しかし、、、それが個々の考えや行動にまで落ちていない！！

ということで、改めて今回ワークを実施するに至りました。

ちなみに今回のワークはすべて社員主導で行いましたので、

私はブログのレポート係に徹しております。。

以下、進行状況をレポートしていきます。

①個人の価値観の共有

まずは前々回の社内研修で実施した「個人の価値観」を改めて共有します。

自分の価値観を改めて言葉に置き換える・・・

自分自身も、また周りのメンバーもそれぞれの価値観を知るいい機会に

なりますね。

②従来の「私たちの価値観」の共有

従来から存在する「私たちの価値観（８つの価値観）」を改めて共有しました。

＜８つの価値観＞

①「前向き」　前向きな発想を大切にする、明るくする

②「現場」　現場を重視する、現場に密着する

③「個性」　個性を伸ばす、個性を認める

④「最後までやる」　やりっぱなしにしない、つくりっぱなしにしない

⑤「実践」　できないことは言わない、できることを言う

⑥「対話」　１対１のコミュニケーションを大切にする、１人１人の気持ちを大切にする

⑦「経営者の目線」　経営者と同じ目線になる、自身が経営者になる

⑧「幸せ」　自身がしあわせになる、関わる人々も、地域も社会全体も幸せになる

しかし、これまで朝礼で唱和することもなく、社内研修時等に少し振り返る程度。

その結果・・「ま・げ・こ・さ・・・、“さ”って何やったっけ？」（ん！？頭文字で記憶！？）

などなど、改めて皆の腹に落ちていないことを痛感し、ショックを受けました（涙）

③皆で価値観を出し合う

その後、従来の「８つの価値観」を深堀するワークを行いました。

まずは個別に価値観を具体化する言葉を書き出して付箋に記入。

そしてその後ホワイトボードに貼って共有しました。

・・・ここまでで午前の部は終了。

この後は後半戦。いよいよ「そだてるの価値観」の作成へ。

ですが、長くなってきたので、今回はここまで。

続きは次回お伝えしますね！