「強くてやさしい会社」を目指して経営されている株式会社協和。
今回は前回に続き、株式会社協和の取り組みを紹介していきます。
（第3回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞を受賞されています）
前回「協和では定年がない！」ということをお伝えしましたが、
それ以外にも社員のことを考えた、社員にやさしい制度がありますので
紹介いたします。
①子育て支援
当社では、子供の成長に合わせて手当を支給する独自の制度を
設けています。社員とその家族を大切にしていこうという
当社の姿勢がよく分かりますね。
具体的には ↓
出産時：３０万円
小学校入学時：３０万円
中学校入学時：２０万円
高校入学時：２０万円
こうした制度が、「社内結婚が多い」「子供が多い」といった
当社の特徴にもつながっているかもしれませんね。
②パートタイマーを正規社員に
「非正規雇用という呼び方が好きじゃないんです！！
なぜ同じ社員なのに正規と非正規とに分けないといけないのか？」
・・・専務からこうした言葉がありました。
当社では、正規・非正規ではなく、
社員をフルタイムとパートタイムに分けているそうです。
そして、もちろんパートタイムの社員にも賞与はあるそうです。
どちらも同じ目的・目標を目指していくメンバー。
そんな社員を同じように大切にしていこうという姿勢が伝わって
きますね。
・・・と、こんな社員にやさしいステキな会社。
ですが、もちろんやさしいだけでこうした制度を続けて
いくことは困難です。
次回はそれを実現するための施策について ご紹介していきますね。
